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创始合伙人寄语如何选择
发布时间：
2023/09/25 22:59
创始人是一家公司发展的导航标,决定着公司的前进方向,所以股权分配应该保证创始人对公司的控制权;公司的合伙人凝聚了公司的整个团队,可以在一定程度上保障合伙人的话语权和经营权。要保障投资人的优先权以期望获得更大的投资;还可以适当的预留一些股份分给公司中的核心员工,增加员工的主观能动性,激发公司的活力。合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。
因此，一个合格的创业合伙人，一定是积极主动的，有很强的自我驱动力，如果还需要创始人在背后去推动，那么这种局面也一定不持续。
合伙人制度也是创始人为了捍卫自己对公司的控制权而设计的，与二元股权结构相似，合伙人制度赋予合伙人对公司远超其持股比例的控制权。但合伙人制度与二元股权结构模式相对比有其特殊性，该制度主要是通过公司章程特别约定，赋予创始人合伙人身份以及提名董事会中董事的权利。
留出一部分比例用以激励核心员工。光有创始人和合伙人，不能满足创业企业的快速发展需要，还需要勤奋上进的好员工，甚至创始人与合伙人本身也需要一定的激励，有动力才会有发展。预留出一定比例的股权用于激励核心员工，才能让企业氛围和谐向上，劲往一处使，推动企业这艘大船乘风破浪。
合伙人制度也是创始人为了捍卫自己对公司的控制权而设计的，与二元股权结构相似，合伙人制度赋予合伙人对公司远超其持股比例的控制权。但合伙人制度与二元股权结构模式相对比有其特殊性，该制度主要是通过公司章程特别约定，赋予创始人合伙人身份以及提名董事会中董事的权利。董事会是公司的经营决策机构，在公司经营管理中起着重要的作用，由于董事会的决策机制区别于股东会，实行一人一票制，创始人通过董事提名权就可以实现对公司的控制权。
股权比例的设计要站在有利于企业发展的宏观角度，而不是个别股东的利益化。一个好的股权结构要保证创始人的控制权。这种创始人掌握控制权对公司是有益的，保障了企业有一个最终的决策者，避免了群龙无首的局面。这里的控制权有双重含义，一是指整个创始合伙人团队对公司的控制权，用以把握企业的发展方向;另一个意思是创始合伙人之间要有一个核心领导，保证合伙人内部的稳定性、决策下达的统一性。合伙人之间股权均分是最差的股权结构。在股权的分配上不能平均，因为每个合伙人对企业的贡献不可能完全一样。
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