创始合伙人寄语的特点有哪些

发布时间：

2023/09/11 23:22

股权，他是一开始就给技术合伙人，技术合伙人参与感和心理感较高。通常适用于创业合伙人（创始人与联合创始人）；

信誉是最重要的资产(股权增加50-500%)。如果创始人是次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。

除了我们在系列文章之一文中提到采用同股不同权的二元股权结构，将决策权保留给创始人，将分红权分配给其他合伙人和投资人的设计外，还可以应用投票权委托、一致行动协议、持股平台、合伙人制度等法律工具来实现创始人对企业的实际控制权。

对于轻资产重人力资源类型的公司，合伙人/联合创始人的持续价值输出能带动公司的早期快速发展，而一旦合伙人/联合创始人停止输出人力价值就会对公司发展造成严重伤害。这类企业的创始人一般需要合伙人保证公司创立后较长时期内都能将资源贡献给公司，并在合伙人出现绩效不达标、退休、离职或者被除名、离婚、死亡的情形时退出公司股东身份。合伙人则一般要求公司及创始人保证其有一定的参与权和话语权，以及其对公司的前期资源投入得到合适回报，由此可见公司合伙人的诉求与创始人的诉求并不完全一致，可以应用股权成熟机制、股权回购、限制性股权等法律工具来实现两者平衡。

要明确合伙人身份的取得方式：公司章程规定一位或数位公司创始人为最初的合伙人，最初的合伙人通过一人一票的方式从公司的管理层中推荐新的合伙人，被推荐的人只有获得一定比例原合伙人的支持，才能够成为新的合伙人。此外，合伙人还分为合伙人和一般合伙人，核心创始人为合伙人，不加任何期限限制。其他合伙人为一般合伙人，若其绩效不达标、退休、离职或者被除名，就不具有公司合伙人的身份和权利。

合伙人/联合创始人作为创始人的追随股东，作为公司的所有者之一，一是理念价值观必须是高度一致，二是不同于一般员工，合伙人需要能为公司提供长期资源，并与创始人能力角色互补。

在一个公司里，创始人控制着整个公司的发展方向，股权的分配要保证创始人对公司的控制权；公司合伙人团结整个合伙人团队，可以在一定程度上保证合伙人的话语权和运营权；投资人可以促进投资人的增加，保证投资人的优先权；公司中的核心员工可以激发员工的创造力，在一定程度上保护核心员工的利益。科学的股权结构应由公司创始人、公司合伙人、公司投资人和公司核心员工共同控制。这四类人掌握了公司的发展方向和发展资金，对公司的管理和执行起着重要的作用。所以在分配股权的时候一定要照顾到这四类人的利益。

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